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  • 普安多方发力 画实公务员队伍建设“同心圆”
    日期:2021-03-10  发布:网站管理员  浏览:18  举报:投诉举报
    近年来,普安县紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍目标,着力在公务员招录、培育、激励等方面精准发力,画实“同心圆”,不断发展壮大公务员队伍、增强专业技能本领、激发干事创业激情,切实提升公务员队伍建设质量。


       “多渠道”招考录用,公务员队伍不断壮大。扎实抓好四级联考。认真落实“两个80%”政策,严格基层公务员招录报名、初审、笔试、面试、体检、政审等各工作环节,着力在社会优秀人才和应届毕业大学生中招录公务员,按照“零差错”标准抓实公务员登记工作,严把公务员进入“关口”。近三年,全县共面向社会公开招录公务员34名、选调生13名、人民警察29名。认真谋划定向招录。充分结合脱贫攻坚工作实际,每年划定一定比例的公务员编制面向全县村干部、大学生村官、第一书记、驻村干部等基层优秀工作者定向招录乡镇公务员,拓宽基层一线干部进入公务员队伍渠道。近三年以来,共招录村干部2名、驻村干部5名、第一书记1名充实到公务员队伍中。科学甄选调任干部。综合德、能、勤、绩、廉等平时工作表现,在优秀的事业领导干部中,选配一批勤奋务实、踏实肯干、基层经验丰富的优秀年轻干部充实到乡镇公务员队伍,让他们在基层脱贫攻坚一线磨练能力、增长才干。近三年来,共从优秀事业干部中调任公务员7名。


       “多平台”培训教育,公务员素质整体提升。协作培训“阔视野”。充分利用东西部扶贫协作优势资源,采取“走出去”和“引进来”的方式,分批组织干部赴结对帮扶城市镇海区培训,并邀请各领域专家学者赴县内开设专题讲座,学习发展经验和先进理念,进一步开阔干部视野,提高创新创造能力。2020年以来,组织3批156名公务员赴镇海区委党校开展3期培训;邀请专家学者赴县内开设专题讲座4期,培训县、乡公务员2000余人(次)。专题培训“增才干”。紧扣全县脱贫攻坚和经济社会发展大局,依托县委党校、新时代学习大讲堂等培训载体,围绕脱贫攻坚政策业务、电商经济发展、乡村振兴等开展专题培训,切实增强干部业务水平和工作能力,提升服务群众质量。2020年以来,举办脱贫攻坚下沉干部业务培训班和10期脱贫攻坚干部能力提升培训班,培训下沉公务员436人(次);同时,配合省州开办“新时代学习大讲堂”专题培训31期,培训公务员5000余人次。干部调训“强技能”。以省、州调训为契机,大力选派优秀年轻公务员参加调训,通过多层级、多岗位锻炼,不断提升岗位业务技能,促进干部成长。近三年来,共选派公务员参加省、州调训27人(次)。


      “多举措”激励关爱,公务员干劲持续增强。突出实政实绩科学选人用人。充分结合领导班子运行情况调研、脱贫攻坚挂牌督战及脱贫攻坚干部履职情况跟踪评估,及时将政治立场坚定、工作实绩突出,敢干事、能干事、干成事的干部选拔任用到重要岗位上,切实让“有为”的干部“有位”,不断优化干部结构,提升攻坚能力。近三年来,共提拔、转重公务员219名,储备优秀年轻干部128名。注重基层倾向推进职级晋升。认真落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,科学设置全县公务员职务与职级并行的职级职数,对任职年限满,同等条件下优先考虑脱贫攻坚一线干部,切实聚焦基层、倾向基层,充分发挥职级晋升激励作用。目前,全县共晋升公务员486人,其中基层公务员298人,占比61.32%。强化正向激励严格考核管理。压紧压实各级各部门责任,充分结合干部工作表现、综合素养,采取部门自评、组织审定的方式,层层把关认真开展公务员年度考核,对考核“优秀”的给予嘉奖一次,奖励奖金1500元,连续三年考核“优秀”的给予记三等功一次,奖励奖金3000元,切实激励干部担当作为。2020年,共有238名公务员获“优秀”考核等次,其中连续三年获“优秀”考核等次记三等功36名。


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